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21/12/2006

Commission de Formation 2007

SURPRIS SUR PRIX

Une fois encore, nous constatons le non respect des instances par notre cher ex-directeur (voir très cher). Lors de l’élaboration du plan de formation 2007, la commission a découvert l’engagement de Mr MICHEL pour la formation d’un agent dont le coût est de 16 000€.

 Cela confirme le mépris de notre ex-directeur envers les instances représentatives du personnel, leurs syndicats et son refus de l’adhésion à l’ A.N.F.H. malgré 2 votes positifs unanime du CTE.

De plus la Directrice des Personnes Agées nous parle de retour sur investissement sur cette formation; nous espérons que dans ce contexte il en sera de même pour la formation des dernières recrues du service des Ressources Humaines. Leur stagiairisation est indispensable afin d’éviter le financement de ces mêmes formations d’ici 2 à 3 ans (en cas de non pérennisation de ces embauches). Compte tenu du déficit prévisionnel de 30 000€ du budget de formation, la direction réunit à nouveau la commission le 18 décembre 2006.

La CGT propose :

1.       « L’injection » de 16 000€ supplémentaire pour honorer l’engagement de Mr le Directeur.

2.     De sortir du plan les formations « sécurité incendie » et « évacuation des patients » (coût : 7000€) ;  « application de la nouvelle gouvernance » (coût : 8000€)

Ces fonds peuvent être pris sur les budgets autres que celui du personnel, comme par exemple ceux qui servent à financer (à quel prix !!!) le cabinet conseil « CAP GEMINI partenaire de l’hôpital de l’Aigle » (voir le dos du livret  d’accueil fourni aux patients dans les chambres)

Nous invitons aussi tous les contrats précaires CAE et CAV à se faire connaître auprès des représentants CGT pour que l’on échange sur vos projets de formation.

Rappel : en contre partie de vos contrats précaires l’hôpital vous doit de la formation.       

OBLIGATOIRE :

Action d’accompagnement, de tutorat, de formation ou validation des acquis prévus

dans la convention. Doit déboucher sur une démarche d’insertion et de qualification notamment au travers de la V.A .E .

11/12/2006

Grève du 30 novembre 2006

Rassemblement Hall de la Radio

Pour :

Le refus de toute supression d'emploi et la création de postes partout où c'est nécessaire

Le maintien du pouvoir d'achat du point en 2006

Le rattrapage sur les pertes intervenues depuis 2000

L'augmentation des salaires pour 2007 sur la base minimum de l'inflation prévue, soit 1.8%

Une refonte globale de la grille indiciaire

 

medium_CGT_GRAND.jpgVous pouvez faire cette heure de grève à un autre moment de la journée, vous pouvez aussi faire plus d'une heure de grève !!

Bienvenue en ligne !!

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Bienvenue sur le blog de la Section Locale Syndicale CGT du CH de L'Aigle !

Envie d'en savoir plus sur ton syndicat, nous sommes là : quelque soient tes motivations, la CGT t'invite à prendre place dans l'action et l'activité syndicale.

Que tu sois responsable, délégué, élu, mandaté, adhérent ou salarié de ton établissement, c'est l'action conjuguée et cohérente qui permet d'améliorer la situation de toutes et tous.

La CGT t'aide à défendre tes revendications et à gagner le progrès social. Elle te fait confiance. C'est toi qui la construit. Son avenir, sa perennité est entre tes mains !

Les quelques pages de ce blog se proposent de te faire découvrir l'action de ta section syndicale locale et de ton syndicat en général. Rapproche-toi de nous pour en savoir plus !!!! 

 

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