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20/08/2009

BREVES D'ETE !!!

QUELQUES REFLEXIONS DE LA CGT DU CH DE L'AIGLE :

La CGT de  l’Hôpital de L’Aigle 61300 est soucieuse des conditions de travail ;

Elle reste vigilante cet été, nos permanences seront assurées :

Mardi, mercredi, jeudi et un vendredi sur deux,

N’hésitez pas à nous contacter  au 9645,

 Laissez un message nous vous rappellerons !!

N’oubliez surtout pas les outils mis à votre disposition pour signaler chaque    

        disfonctionnement :   LA FEUILLE D’EVENEMENTS INDESIRABLES ET LA FICHE D'ALERTE cgt (sous effectif)

 

Rappel des revendications principales de la CGT :

Ø      Non au travail en 10 h ou 12 h (à part les Urg)

Ø      Même gratuit, refusons les ordres professionnels

Ø      Maintien du statut de la fonction publique

Ø      Reconstruction de notre hôpital avec toutes ses spécialités (chir. mater, spécialités de médecine !)

Ø      Effectifs suffisants dans tous les services !! (remplacement des départs en retraite, départ en formation, stagiairisation des contractuels !)

Ø      Prise en compte des difficultés d’exercer dans les services d’USLD avec renforcement de l’équipe IDE

Ø      Prise en compte de la pénibilité au travail (blanchisserie : investissements urgents)

Ø      Accord 35h, maintien de nos RTT …

Ø      Vrais moyens ! pour le temps de repas dans les services actifs

 

 

Missions de cadre, recentrées sur le soin !

 

L’augmentation de la charge de travail est, pour beaucoup, liée à la vacance de postes .

On supprime en moyenne un poste de cadre sur 2, on remplace la plupart des cadres par des faisant fonctions !!

Cette situation précaire, sans le salaire correspondant, les rend très dépendants de leurs directions.

Un cadre a aussi le droit : d’exprimer ses opinions, ses revendications, d’être élu et de représenter ses collègues.

Le cadre devrait être  le pivot dans l’organisation des soins, la relation aux familles, la gestion des effectifs et de leur formation.

Le cadre de santé ne peut pas être un manager, ce terme se réfère à des gestionnaires économiques, et donc à l’entreprise. L’hôpital n’est pas une entreprise, nous défendons le principe qu’un cadre soignant doit être issu du métier.

 La connaissance du terrain est une richesse pour l’organisation de la continuité des soins.

Sa formation est primordiale !

 Dispositions spécifiques des RTT des cadres a deux possibilités :

Ø      20 jours RTT, et n’a pas d’heures supplémentaires

Ø      35 H Semaine modulable

 

 

La direction commune : L’ELDORADO !!!

Mutualisation de la direction, des praticiens, d’un ingénieur biomédical, de la qualité, du médecin DIM et d’un ingénieur thermique !!!

Avec cette mutualisation, on est sauvés !!!

 

Fonctionnement des instances :

Le délai de réception des documents pour analyse avant un CHSCT, un CTE, une CME et un CA est de 15 jours.

L’ordre de réunion  des instances est primordial, il doit toujours être finalisé par le CA !! (Qui devient avec la loi HPST, le conseil de surveillance !!!)

Travaux du bloc !!

Certains  investissements ne peuvent attendre, sécurité oblige !

Espérons pour tous que les travaux ne vont pas prendre du retard, il en va de l’avenir du bloc, de la chirurgie, et de l’hôpital neuf !!!

(COURAGE à tous lors de cette fermeture !!)

Après les dernières réunions des instances de fin juin 2009 :

De reculs en reculs, jusqu’où l’ARH va diminuer notre potentiel de soins !!!

Toujours du flou sur le projet médical et le retour à l’équilibre financier, le projet d’HAD hospitalière est annoncé MORT NE (au profit du privé, via l’ADMR !!) merci Mr le Député, le nombre de lits d’USSR est bloqué, diminution à 28 lits en chirurgie, difficulté de réouverture des 10 lits en médecine, faux semblants sur les lits ambulatoire !

 

Rappel, notre établissement est un établissement de soins de services publics avec une permanence des soins !!!

Chacun sait à quoi cela correspond !!

 

 

 

 

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