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29/09/2011

PROFESSION DE FOI CTE 2011 CH DE L'AIGLE

La cgt ne fera pas promesses, seuls les actes comptent.

 
Lors des dernières élections professionnelles, en 2007, le personnel avait renouvelé sa confiance envers la CGT, comme la première organisation syndicale à l'hôpital de l'Aigle.

Les militants CGT se doivent de faire un bilan des 4 années passées.

 
La CGT avec le personnel a:
  

Lutté pour le maintien de la chirurgie et de la maternité (1er rapport ministériel).

  • Organisé en ville un débat/conférence sur le maintien de nos services au sein de notre établissement en présence de 400 personnes et avec la participation du Docteur Prudhomme, médecin urgentiste de la région parisienne.

  • Remis la direction face à ses responsabilités et surtout la légalité concernant la mise en place des badges.

  • Lutté contre toutes les suppressions de postes, notamment au service restauration.

  • Poussé la direction à renégocier la répartition de la prime de service, afin que le personnel en fin de carrière ne soit pas pénalisé. La CGT revendique toujours pour un 13ème mois, contractuels inclus.

  • Accompagné et soutenu les collègues convoqués à la direction.

  • Obtenu pour les catégories ouvrières, la reconnaissance des diplômes, et donc

l'accès à un grade qualifié pour les agents en possédant.

  • Obtenu des vagues de stagiairisations et depuis 2010 un rendez-vous annuel sur « la résorption des emplois précaires ».

  • Dénoncé les contrôles abusifs des arrêts maladies.

  • Obtenu des chèques cadeaux avec le maintien de l'arbre de Noël, pour 2011.

  • Défendu, au CHSCT, les conditions de travail et dénoncé le manque d'effectifs dans les maisons de retraites en particulier avec un rapport d'expertise. En parallèle nous avons participé activement au document unique sur les risques professionnels au CH de l'Aigle

 

Pour notre prochain mandat, la CGT s'engage à lutter pour:

 

  • Une gestion HUMAINE du personnel.

  • L'arrêt immédiat des suppressions de postes, le remplacement des départs en retraites.

  • La titularisation des contractuels.

  • Une amélioration des conditions de travail dans les services « hébergement » avec du personnel et du matériel adaptés aux soins.

  • Du personnel nécessaire dans les services de soins, administratifs et logistiques

  • Un hôpital neuf digne de recevoir les patients du bassin Aiglon.

 

Projet immobilier

 

Parmi les différentes études réalisées par les directions successives, seule la CGT a voté pour un projet finalisé

 mais non financé en 2007.

 Depuis par l'intermédiaire des médias et réunions internes à l'hôpital d'autres projets ont été présentés

 mais n'aboutissent toujours pas, faute de financement.

 

La CGT s'engage à lutter avec le personnel, la population pour mener à bien le projet de reconstruction avec le financement

 et le maintien de nos services actuels (chirurgie/maternité).

 En effet, nous avons les pires craintes que le projet immobilier soit passé une nouvelle fois aux oubliettes.

Tout cela sur l'hôtel des plans de restrictions budgétaires.

 

NE PERDEZ PAS VOTRE VOIX;

 ALLEZ VOTER POUR LE SYNDICAT QUI TANT AU NIVEAU NATIONAL

QUE LOCAL

 DEFEND VOS INTERETS SANS COMPROMISSION.

 

VOTEZ POUR LES LISTES CGT

 

 

 

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