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16/10/2013

10h !!

Sous prétexte de vouloir faire à tout prix des économies, Le processus ne date pas d’aujourd’hui. L'actualité sur le travail dans les commerces le dimanche, le prouve, à quelle réglementation du temps de travail les salariés doivent ils se référer? Lorsque finalement le dimanche n'est pas travaillé de façon volontaire.

A l'HOPITAL, les choses ne se posent pas de la même façon, le service public doit être assuré 24h/24, 7j/7 …. Nous sommes tous avertis !

Le décret du 4 janvier 2002 stipule que la durée quotidienne de travail ne peut excéder 9h pour les équipes de jour et 10h pour les équipes de nuit.....

Mais que penser de la journée de 10h !

Vous n'êtes pas sans en entendre parler en ce moment dans notre établissement ?

Les 10h, êtes vous pour ou contre ? Aurez vous le choix ? Sera t' il imposé ?

Les 10h, nouvelle réorganisation des équipes soignantes, comment pourra t' elle s'articuler avec celle des équipes médicales sans avoir des répercussions sur notre qualité de soins auprès du patient

Les 10h sont déjà un horaire dérogatoire, c'est une déréglementation du temps de travail.

Les 12h sont déjà appliquées aux urgences depuis des années, en maternité cela est en place depuis plus d'un an, souvenez vous des postes qui ont été supprimés.

En 10h, combien de postes seront supprimés ?

En 10h, dans des services à travail constant, comment se fera l'organisation du travail tout en respectant le patient ?

En 10h, combien serons nous d'infirmières, d'aide soignants, d 'A.S.H par jour ?

En 10h, le nombre de jour de présence à l'hôpital sera diminué mais le temps de travail restera le même annuellement ?

En 10h, quelles seront les risques d'accident de trajet encourus à la fin de notre journée de travail ?

En 10h, faudra t il rendre 2h30 à chaque journée d'arrêt maladie, à chaque journée de formation professionnelle ? ...

En 10h, on constate une variation de la vigilance, une augmentation des risques d'erreur surtout en fin de poste ….

En 10h, il y a augmentation des risques psychosociaux avec un temps de présence plus long par jour au travail qui peut favoriser le burn- out.

En 10h, la charge de travail par jour est forcément augmentée ; exemple pour les aides soignants : petit déjeuner/toilette/lever/repas/coucher/change/gouter/lever = travail du matin +un peu celui de l'après-midi....

En 10h, avec le changement du rythme scolaire programmé pour la rentrée 2014, on ne pourra ni emmener, ni aller chercher nos enfants à l'école, quel cout pour la qualité de vie familiale, quel cout pour les frais de garde ….

En 10h, la demi heure de repas sera t elle sur le temps de travail ou pas ?

En 10h, quelles seront les répercussions sur notre rythme biologique, physique, psychologique ?

Les 10h, pour les équipes de jour, de nuit ? quels services seront concernés ?

Votre avis nous intéresse n'hésitez pas à nous contacter au poste : 9645