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20/09/2012

Déclaration des élus CGT au Comité Technique d'Établissement du Centre hospitalier de l'Aigle

 

TEMPS PARTIEL

Ci dessous la déclaration lue et remise à Monsieur le Directeur au cours du CTE 20 septembre 2012.

Mr TIRVAUDEY étant une nouvelle fois resté sourd aux arguments des élus du personnel CGT et CFDT, la CGT à déposé un préavis de grève pour le JEUDI 27 Septembre 2012.

Ce qui laisse au directeur une semaine pour négocier....


 

Monsieur le directeur,

 

Suite au refus de notre EPRD 2012 par l'ARS, vous avez réunis les organisations syndicales le vendredi 13 juillet 2012, pour présenter une nouvelle version. Lors de cette réunion, vous nous avez annoncé que les pistes de cet EPRD s'orienteraient vers de nouvelles recettes, et que vous ne toucheriez plus au personnel.

Hors, aujourd'hui, force est de constater que ce n'est pas le cas, puisque vous remettez en cause un droit faisant partie intégrante de notre statut d'agent de la Fonction Publique Hospitalière: l'accès « au travail à temps partiel sur demande de l'agent » à 80% et 90%.

Votre discours d'équité sur le fait de la sur-rémunération de ces quotités de travail n'engage que vous! Mais cela laisse sous entendre que les 33 collègues qui ont fait le choix de perdre 14% de salaire sont des privilégiés, et vous les placez dans une situation psychologique plus que délicate au sein de leur service! Nous rappelons monsieur le directeur que « Tout Directeur d'Établissement Hospitalier doit protection de la santé physique et mentale de ses agents ». (Article 11 de la loi de 83 portant droits et obligations des fonctionnaires).

Pour la CGT, il est inadmissible d'attaquer notre statut FPH, et encore moins pour raison économique comme l'avez rappelé avant-hier, mardi 18 septembre, aux personnels et à nous même qui étions présents dans votre bureau.

Mesure économique qui semblerait permettre une économie de 38 000€ mais sur laquelle vous êtes dans l'incapacité de nous présenter les conséquences sur l'organisation du travail.... Où est l'humain? Que faites vous de ces collègues qui ont fait ce choix pour équilibrer vie privée et vie professionnelle?

Savez-vous, monsieur le directeur, qu'un travailleur qui se sent bien sur son lieu de travail est plus productif? Car c'est bien la « production de soins » que le ministère, les ARS et vous même recherchez aujourd'hui!

L'état financier dans lequel nous nous trouvons aujourd'hui est la conséquence d'une politique destructrice de notre système de santé qui est menée depuis des années.

L'hôpital de l'Aigle n'est pas isolé, dernièrement nos camarades CGT du CHU de CAEN ont dévoilé la partie visible de l'iceberg des hôpitaux publics en transmettant aux médias la réalité de leur état financier.

Notre analyse confirme que ce ne sont pas les directeurs d'établissement qui sont incompétents mais bel et bien le système de financement actuel qui nous plonge dans ce marasme financier.

Nous rappelons que les richesses existent dans notre pays et qu'une autre répartition est possible pour le financement de notre régime de sécurité sociale. Et qu'il faut abroger la loi HPST, ainsi que la T2A.

En conclusion, Monsieur le directeur, alors que nous travaillons sur les risques psychosociaux, vous imposez au personnel souhaitant travailler à temps partiel, les seules possibilités de quotités qui sont de 50% et 75%. la CGT tient à vous alerter quant au climat social dans les services, résultant de cette politique de ressources humaines ou dirons nous économique!!!

 

NOUS REAFFIRMONS NOTRE REFUS DE VOTRE DECISION SUR LES TEMPS PARTIELS

NOUS REAFFIRMONS QUE LE PERSONNEL N'EST PAS RESPONSABLE DE NOTRE SOUS FINANCEMENT ET QU'IL FAUT CESSER LES DISCOURS CULPABILISATEURS!!!

27/10/2011

ELECTIONS EN CHIFFRES

 

 

Élections professionnelles

 

 

 

Du jeudi 20 Octobre 2011.

 

Le 25 octobre 2011

 

La C.G.T, est reconduite par le personnel,

 

1ère organisation syndicale

 

de l’ Hôpital de l’Aigle avec la majorité absolue :

 

 

 

Commissions Administratives Paritaires Locales:

 

2011 (%)

Évolution /2007 (%)

Sur 11 sièges

CGT

68.72

+6.95

9

CFDT

21.60

-8.09

1

FO

9.68

+1,15

1

 

Commissions Administratives Paritaires Départementales:

 

2011 (%)

Évolution /2007 (%)

CGT

65,78

+5,59

UNSA

1,78

+1,78

CFTC

0,89

+0,89

CFDT

20,89

-8.80

FO

10,66

+2,44

 

Comité Technique d'Établissement:

 

2011 (%)

Évolution /2007 (%)

Sur 10 sièges

CGT

67,60

+9,32

8

CFDT

22,90

-9,69

2

FO

9,50

+0,39

0

 

Le bureau syndical remercie les 281 salariés (Du cadre à l’ASH)

 

qui ont voté pour les candidats présentés par la CGT.

Ceux-ci, confortés par la confiance renouvelée du personnel, continuerons à œuvrer dans l’union la plus large pour la défense de notre hôpital et les revendications des personnels.

 

Cette force syndicale sera bien nécessaire pour s’opposer aux mauvais coups portés par le gouvernement contre la sécurité sociale, les retraites, le droit à la santé pour tous, le pouvoir d’achat et le statut de la fonction hospitalière.

Quelques chiffres : 

Partout en France le taux de participation est bas, il est en moyenne de 50%

Au niveau nationale la CGT reste la première organisation syndicale avec 36,78%

En Basse Normandie, 52,02% de votants : 29,30% pour la CFDT, 24,01% pour FO et 23,57% pour la CGT

Dans l'Orne, 52,78% de votants : 29,84% pour FO, 25,62% pour la CGT et 21,07% pour la CFDT

Dans l'Orne, le jour des élections, on comptait 6419 agents, 3518 se sont exprimés, 872 pour la CGT, sachant que des bases CGT existent que sur 6 établissements.

 

PLUS DE DETAILS RESULTATS 20 OCTOBRE 2011 CTE POUR L ORNE

 

 

FO

CGT

CFDT

CFTC

UNSA

SUD

FOYER ENFANT ALEN

5

2

3

1

3

21

HEPAD TINCHEBRAY

38

1

 

 

 

 

HEPAD CHANU

18

 

 

15

 

 

HEPAD BRETONCELLES

22

3

2

2

3

2

HEPAD COUTERNE

41

 

 

 

 

 

HEPAD ECOUCHE

 

 

46

 

 

 

HEPAD TRUN

 

 

49

 

 

 

HEPAD CARROUGE

48

 

 

 

 

 

HEPAD CHAPELLE AND

78

 

 

 

 

 

HOPITAL BELLEME

135

 

 

 

 

 

HOPITAL VIMOUTIERS

68

56

 

 

 

 

HOPITAL SEES

 

107

 

 

 

 

HOPITAL MORTAGNE

84

 

 

 

130

 

CHIC ANDAINES

149

 

143

 

 

 

CH L’AIGLE

26

189

63

 

 

 

CH ARGENTAN

 

143

166

 

 

 

CPO

 

140

113

 

39

18

CH FLERS

101

 

129

162

 

104

CHIC ALENCON

207

231

 

 

295

 

TOTAL                                                              1020            872               714                  180                    470                  145

 

Bravo aux copains de Sées où la CGT reste seule.

Bravo à Patricia de Vimoutiers qui, seule, a réussi à présenter des listes et à fait renaître la CGT, avec un bon résultat.

Bravo aux copains du CHIC où la concurrence est dure !

Bravo aux copains d’Argentan, très bon score surtout que la CFDT est bien implantée.

Bravo aux copains du CPO qui arrivent largement en tête.

Bravo à L’Aigle où on peut se féliciter des ésultats obtenus.

Quand aux CAPD, nous siégeons (Titulaires comme suppléants) :

                             n°2 = catégorie A services de soins, médico-techniques et services sociaux

Mme Guillard Priscilla IDE au CPO

et sa suppléante Mme Gosnet Céline IADE au CHIC Alençon/Mamers

                            n°5 = catégorie B personnels des services de soins, des services médico-techniques et services sociaux

Mr Lamarche Pascal IDE du CHIC Alençon/Mamers,

Mme Florent Claudine Animatrice de l'Hôpital local de Vimoutiers

et leurs suppléants Mr Godel Erick IDE au Ch d'Argentan,

Mr Guillemin Patrick ISP au CPO

                            n°7 = catégorie C personnel technique, ouvriers, conducteurs ambulanciers et personnels d'entretien et de salubrité 

Mr Guérin Gilles MO au ch de l'Aigle,

Mr Duval Pascal agent de maitrise principale au CPO

et leurs suppléants Mr Provost Marc Mo au ch de l'Aigle,

Mr Gaultier Gilles MOP du ch d'Argentan

                        n°8 = catégorie C personnel des services de soins, des services médico-techniques et des services sociaux

Mme Ferard Marie Pascale AS du ch de l'Aigle,

Mme Gérome Antoinette AS de l'hôpital local de Vimoutiers

et leurs suppléants Mme Roncin Nadine AS au CHIC Alençon/Mamers,

Mme Massinot Pierrette ASHQ à l'hôpital local de Vimoutiers

                    n°9 = catégorie C personnel des services administratifs

Mme Brossard Geneviève adjoint administrative principale du CPO

et sa suppléante Mme Louisfert Sylvaine adjoint administrative 2ème classe du CH de l'Aigle                                          

21/10/2011

MERCI A VOUS

En ce lendemain d’élections , merci à vous :

 

  1. Merci de nous conforter dans notre forme de syndicalisme

  2. Merci de nous dire : « il faut continuer à rassembler pour gagner »

  3. Merci de prouver, une fois encore, que la mobilisation permet de gagner

  4. Merci d'avoir reconnu notre travail de terrain de notre dernier mandat,

  5. Sans vous la mobilisation ne peut se faire,

  6. Merci de nous soutenir pour défendre ensemble le service public dans les meilleures conditions de travail et d'accueil

 

Toutes les voix que vous nous avez apportées vont se concrétiser dès le début janvier 2012 par :

  • 8 représentants CGT (sur 10) au CTE

  • 9 représentants CGT(sur 10) aux CAPL

  • 1 représentant au Conseil de surveillance

 

Les sièges en CHSCT, comme les droits syndicaux, font partie de négociations en cours avec le Ministère (prochaine réunion le 4 novembre) – Nous devrions sensiblement garder la même composition ! Bien évidemment, d’ici là, vous devez toujours contacter vos représentants CGT au CHSCT !

 

 

Pour nous ce n’est pas une victoire, c’est l’assise d’un syndicat de lutte

C’est le prolongement de notre volonté de lutter tous ensemble

 

 

Nous vous rappelons que nous continuerons à vous mobiliser pour défendre vos revendications : arrêt immédiat des suppressions de postes, remplacements des départs en retraite, titularisation des contractuels, gestion humaine du personnel, arrêt du travail en sous effectifs, un hôpital neuf digne de recevoir les patients du bassin aiglon

 

 

 

 

Encore merci !!!

29/09/2011

PROFESSION DE FOI CTE 2011 CH DE L'AIGLE

La cgt ne fera pas promesses, seuls les actes comptent.

 
Lors des dernières élections professionnelles, en 2007, le personnel avait renouvelé sa confiance envers la CGT, comme la première organisation syndicale à l'hôpital de l'Aigle.

Les militants CGT se doivent de faire un bilan des 4 années passées.

 
La CGT avec le personnel a:
  

Lutté pour le maintien de la chirurgie et de la maternité (1er rapport ministériel).

  • Organisé en ville un débat/conférence sur le maintien de nos services au sein de notre établissement en présence de 400 personnes et avec la participation du Docteur Prudhomme, médecin urgentiste de la région parisienne.

  • Remis la direction face à ses responsabilités et surtout la légalité concernant la mise en place des badges.

  • Lutté contre toutes les suppressions de postes, notamment au service restauration.

  • Poussé la direction à renégocier la répartition de la prime de service, afin que le personnel en fin de carrière ne soit pas pénalisé. La CGT revendique toujours pour un 13ème mois, contractuels inclus.

  • Accompagné et soutenu les collègues convoqués à la direction.

  • Obtenu pour les catégories ouvrières, la reconnaissance des diplômes, et donc

l'accès à un grade qualifié pour les agents en possédant.

  • Obtenu des vagues de stagiairisations et depuis 2010 un rendez-vous annuel sur « la résorption des emplois précaires ».

  • Dénoncé les contrôles abusifs des arrêts maladies.

  • Obtenu des chèques cadeaux avec le maintien de l'arbre de Noël, pour 2011.

  • Défendu, au CHSCT, les conditions de travail et dénoncé le manque d'effectifs dans les maisons de retraites en particulier avec un rapport d'expertise. En parallèle nous avons participé activement au document unique sur les risques professionnels au CH de l'Aigle

 

Pour notre prochain mandat, la CGT s'engage à lutter pour:

 

  • Une gestion HUMAINE du personnel.

  • L'arrêt immédiat des suppressions de postes, le remplacement des départs en retraites.

  • La titularisation des contractuels.

  • Une amélioration des conditions de travail dans les services « hébergement » avec du personnel et du matériel adaptés aux soins.

  • Du personnel nécessaire dans les services de soins, administratifs et logistiques

  • Un hôpital neuf digne de recevoir les patients du bassin Aiglon.

 

Projet immobilier

 

Parmi les différentes études réalisées par les directions successives, seule la CGT a voté pour un projet finalisé

 mais non financé en 2007.

 Depuis par l'intermédiaire des médias et réunions internes à l'hôpital d'autres projets ont été présentés

 mais n'aboutissent toujours pas, faute de financement.

 

La CGT s'engage à lutter avec le personnel, la population pour mener à bien le projet de reconstruction avec le financement

 et le maintien de nos services actuels (chirurgie/maternité).

 En effet, nous avons les pires craintes que le projet immobilier soit passé une nouvelle fois aux oubliettes.

Tout cela sur l'hôtel des plans de restrictions budgétaires.

 

NE PERDEZ PAS VOTRE VOIX;

 ALLEZ VOTER POUR LE SYNDICAT QUI TANT AU NIVEAU NATIONAL

QUE LOCAL

 DEFEND VOS INTERETS SANS COMPROMISSION.

 

VOTEZ POUR LES LISTES CGT

 

 

 

21/08/2008

MEMBRES CGT AUX AUTRES INSTANCES

POUR LE C.L.I.N  : Marie-Thérèse HUET

POUR LA C.M.E : PROVOST Marc

POUR LA FORMATION CONTINUE : Hélène  FANTHOU, Michel MATHEY, Marc PROVOST

POUR LA C.G.O.S : Gilles GUERIN

POUR LA SECURITE SOCIALE : Alain HAUBERT

POUR L'UNION DEPARTEMENTALE DE LA C.G.T : Alain HAUBERT, Marc PROVOST, Stéphanie MALLET

POUR L'UNION SYNDICALE SANTE DE L'ORNE C.G.T : Alain HAUBERT, Marc PROVOST, Stéphanie MALLET

POUR L'A.N.F.H : Hélène FANTHOU

 

SECRETAIRES DU SYNDICAT C.G.T DU C.H L'AIGLE : PROVOST Marc ,MALLET Stéphanie               ADJOINT : Alain HAUBERT

TRESORIERS DU SYNDICAT C.G.T DU C.H L'AIGLE : VALLEE Irène et Pascal THEBAUT

 

MEMBRES C.G.T AUX C.A.P.L

Elections Octobre 2007 Centre Hospitalier de l'Aigle, 61305
            TITULAIRE          SUPPLEANT
       
CP N° 2    
     
COQUELIN Séverine Cadre de Santé LEFEVRE Luc IADE     bloc
9332   9633  
       
CP N° 5    
     
HELIE Christian I.D.E LECHEVREL Virginie I.D.E
    9593  
       
CP N° 6    
     
VAUQUELIN Sylvie Secrét. Médicale MARQUET Sophie Secrét. Médicale
9659 BIP 29   9530  
       
CP N° 7    
     
GUERIN Gilles M.O  Syndicat PROVOST Marc M.O Atelier
LEFRANCOIS Nathalie O.P.S Blanchiss. CAILLOT Michel Ambulancier
       
       
CP N° 8      
       
FERARD Marie-Pascale A.S.H.Q   Nuit LHOMME Marie-Christine A.S    Nuit
FANTHOU Hélène A.S     S.M BELER Patrick A.S    Urgences
       
       
CP N° 9    
     
FERAULT Sandrine Adj Adm  DIM LOUISFERT Sylvaine Adj Ad. Stand.
9540   8  

MEMBRES CGT COMITE TECHNIQUE D'ETABLISSEMENT

TITULAIRE SUPPLEANT
categorie A
HUET Marie-Thérèse I.B.O.D.E Bloc DELARUELLE Noémie Sage Femme
categorie B
MALLET Stéphanie I.D.E Med. B GANDINI Amélie I.D.E Chir.
VALLEE Irène I.D.E S.M, jour RIGAULT Patrick I.D.E Art Thé.
HELIE Christian I.D.E Hygiène VAUQUELIN Sylvie Secret. Med.
catégorie C
PROVOST Marc M.O Atelier CORDIER Martine A.S Maternité
LHOMME Marie-Christine A.S Nuit MATHEY Michel A.E.Q Logist.
HAUBERT Alain M.O.P Atelier FERAULT Sandrine Adj. Ad. Dim
MARRIERE Liliane A.S Nuit BELER Patrick A.S Urgences
GUERIN Gilles M.O Syndicat FANTHOU Hélène A.S S.M
THIBON Marlène A.S Nuit BEQUIGNON Christine A.S S.M

MEMBRES CGT COMMISSION DE REFORME

Alençon le 4 Avril2008, 

Représentants C.G.T à la commission de réforme départementale :

 

·        C.A.P.D  N° 5 : Titulaire : Mr RALLU Jean Michel (C.H.I.C Alençon / Mamers).

                              Suppléant : Mr LAMARCHE Pascal. (C.H.I.C Alençon / Mamers).

 

 

·        C.A.P.D N° 7 : Titulaire : Mr GUERIN Gilles :( C.H de l’Aigle.)

                              Suppléant : Mr RIMBAULT Philippe :( C.H.I.C Alençon / Mamers.)