GREVE : mai 2008

 

15 mai 2008

POUR DEFENDRE ET AMELIORER LA FONCTION PUBLIQUE !

 

TOUS EN GREVE !!!!

 

Le projet de loi « relatif à la mobilité et aux parcours professionnels » validé par le Conseil des ministres est en cours d’examen au Sénat. S’y retrouvent toutes les mesures dont les organisations syndicales ont unanimement demandé le retrait, des mesures lourdes de conséquences pour les personnels et le service public sans le moindre dialogue social.

 

L’objectif essentiel est de faciliter les suppressions massives de postes dans la Fonction publique (35000 à 40000 emplois par an), en articulation avec les mesures annoncées dans le cadre de la Révision Générale des Politiques publiques. Cette RGPP traduit le profond désengagement de l’Etat. Elle induit l’affaiblissement voire la suppression (entre autre 200 hôpitaux menacés de fermeture) ou la privatisation de missions et de services ainsi que la détérioration des conditions de travail et l’accroissement de la précarité.

 

C’est bien un plan social qui s’annonce à la Fonction Publique même si le Gouvernement en refuse l’appellation ! A cela s’ajoutent les pertes de pouvoir d’achat des personnels.

 

La Révision Générale des Politiques Publiques comme la réforme de l’Etat se mettent en œuvre sans débat public, sans que soient posées la question des missions de service public et celle des besoins des usagers et des citoyens sur l’ensemble du territoire.

 

Pour une Fonction publique et des services publics de progrès social au service de la population, nous exigeons :

 

• un véritable débat démocratique sur la réforme de l’Etat et de la Fonction publique en partant des besoins de tous ;

• un emploi public, statutaire et qualifié, permettant des services publics de qualité accessibles sur

l’ensemble du territoire ;

• l’arrêt des suppressions d’emplois

• une réelle revalorisation du pouvoir d’achat

 

A l’hôpital de l’Aigle, des moyens budgétaires en rapport avec notre activité et le maintien de tous les services répondant aux besoins de la population.

6 mai 2008

Rassemblement gréviste :

Hall de la radio

à 14h30

GREVE : SAUVONS L'HOPITAL

 

 

GREVE ET MANIFESTATION

 

DU 06 MARS 2008

 

 

CENTRE HOSPITALIER

 

DE L’AIGLE

 

Prise de parole Place de la mairie :

Aujourd’hui, à l’appel unitaire des organisations syndicales CGT/FO/CFDT le personnel du Centre Hospitalier de l’Aigle est en grève et en colère pour défendre l’Hôpital Public de l’Aigle.

Les Aides Soignants, les Infirmières, les Cadres, les Personnels Administratifs, les Manipulateurs Radio,  les Ouvriers, les Cuisiniers, les Agents de la Blanchisserie, les Médecins (présents et soutenant notre mouvement) en ont marre :

• Des promesses non-tenues.

• Des conditions de travail qui se détériorent.

• Du « travaillez plus pour de moins en moins de considérations ».

• Des pressions morales et de certaines maltraitances.

• Des glissements de taches incessants.

• Des effectifs minimum.

• Des guerres Commission Médicale d’Etablissement / Direction

• Une Direction des Ressources Humaines inexistante et des erreurs chaque mois sur les paies.

• De l’irrespect envers les représentants syndicaux et élus du personnel : rétentions d’informations, projets bouclés sans leurs avis (voir pole ASHQ)

• Des plans de formations anémiques et reprenant que trop rarement les désirs des agents (entre autre les formations qualifiantes, en promotions sociales).

• Des non réponses, entre autre depuis fin Décembre 2007 : avenir des contrats CAE et CAV de la blanchisserie, avenir de la Santé Mentale

 

Quel contrat d’objectif et de Moyen après les élections ?

 Avec quelle Direction ?

Le directeur serait sur le départ ? « Mais on ne doit pas le dire !!!! »

Avec le soutien de la population, nous exigeons des pouvoirs publics et des élus, c'est-à-dire du président du Conseil d’Administration, Mr YVON, de Mr le Député Mr LENOIR, des engagements clairs et précis sur le maintien du potentiel de soins de notre hôpital :

• Chirurgie

• Médecine

• Plateau technique (bloc/radio)

• Urgences

• Maternité

• Santé Mentale

• Maisons de Retraites

• Ecole d’infirmières (IFSI)

• Services Logistiques et Administratifs

ON PEUT EN EFFET ETRE INQUIETS

Les réformes de gestion des hôpitaux Publics engagées depuis 4 ans ont plongé les hôpitaux dans le marasme financier et organisationnel que l’on subit aujourd’hui :

1. Nouvelle Gouvernance

2. Tarification A l’Activité (T2A)

Le silence de nos élus Ornais et donc Aiglons (Mrs YVON, LENOIR, GOUSSIN) sur ce dossier n’est pour le moins pas étonnant puisqu’ils ont approuvé, validé, voté ces réformes.

 

• La Tarification A l’Activité qui se traduit par un déficit de 7 millions d’Euros pour le CH de l’Aigle.

• La Nouvelle Gouvernance qui se heurte à des blocages administratifs, entre autre, de certains médecins, qui sont devenus par ces lois la pierre angulaire de la gestion des services (pôles).

• Blocage volontaire et/ou subi compte tenu de la complexité de ce nouveau système.

Maintenant l’hôpital doit devenir pour nos dirigeants ultra libéraux « une entreprise productrice de soins !!! »

La santé devenant une marchandise !!

Et notre statut balancé aux orties : promesse de Mr SARKOZY

Il va sans dire que la CGT et ses militants, avec le personnel et le soutien de la population, va mettre tout œuvre pour contrer ces dérives dangereuses pour le respect du droit à la santé pour tous

Pour ce qui est de la reconstruction du Centre Hospitalier de l’Aigle :

C’est bien vous Mr YVON qui annonçait ce projet il y a 3 ans à grand renfort de communiqués de presse.

Pour fin 2007!!!!!

Que s’est il passé en 3 ans ?

Le 1^er parpaing n’est pas encore posé !!!

Outre une gestion catastrophique du CH, le projet n’était pas financé ! 40 millions d’euros estimés, sans aucune subvention publique.

Pourtant les moyens existent dans notre pays, les caisses ne sont pas vides pour tout le monde.

• 60 milliards, par an, sont distribués par l’état et les collectivités locales aux entreprises privées, sans aucun contrôle.

• Les profits des grandes entreprises explosent (CAC 40).

Il faut une redistribution des richesses créées vers le monde du travail, vers le social ; la dernière provocation scandaleuse du MEDEF qui a octroyé un départ à la retraite à Mr GAUTIER-SAUVAGNAC d’1,5Millions d’euros (pour acheter son silence) ne peut que nous conforter dans nos convictions.

 

 

APPEL A LA GREVE A L'HOPITAL DE L'AIGLE

HOPITAL 

 

EN DANGER !!!!!!

 

 

Le personnel du centre hospitalier s’adresse à la population aiglonne :

 

En effet, nous sommes inquiets de l’avenir de notre hôpital et déterminés à le défendre.

Un préavis de grève a été déposé pour le jeudi 6 mars pour les motifs suivants :

    - L'avenir de laprise en charge des patients

    - La perennisation de nos emplois

    - La pérennisation du centre hospitalier de L'Aigle

 

De plus :

    - Le projet d'Etablissement (CPOM) est en attente depuis début décembre 2007

    - Le déficit financier était de 7 millions d'euros fin 2007

    - Le sentiment d'abandon des tutelles se ressent de plus en plus

    - Il n'y a pas eu de réunions des instances au sein de l'hopital en 2008

    - Nous dénoncons l'absence de travail de collaboration entre les corps administratifs, médicaux et non médicaux

    - Le projet de construction du nouvel hôpital est à l'arrêt

 

 

Le personnel est inquiet : les conditions de travail se détériorent

Nous n’accepterons plus certaines maltraitances et pressions morales.

 Le personnel non médical a participé au plan de retour à l’équilibre financier.

 En est il de même pour tous les acteurs de l’hôpital ?

 

Pour sauvegarder votre hôpital, il faut un maire, un président du Conseil d’Administration, et des élus, réellement engagés.

 

NOUS COMPTONS

 

SUR VOTRE SOUTIEN !

 

 

JEUDI 6 MARS 2008

 

A l'appel de toutes

les sections syndicales

du CH L'Aigle

 

Marche de soutien

à 10 heures:

Départ de l’hôpital avec le personnel

 

 

 

Rassemblement à 11 heures :

 

Place de la mairie

                               

 

FONCTIONNAIRES EN GREVE LE 20 NOVEMBRE 2007

   MARDI 20 NOVEMBRE
 

 

Les vrais éléments du débat

 

    Pour certains, porteurs d’une vision libérale de la société, il y aurait trop de Fonction Publique, trop de fonctionnaires. Les mêmes colportent de multiples contre-vérités pour convaincre du bien-fondé de leur projet : confier au secteur marchand une grande partie de la sphère publique.

 

    La CGT vous propose un tour d’horizon, le plus objectif possible, des principales questions qui reviennent sans cesse sur le devant de la scène.

 

La vérité sur le salaire des fonctionnaires

 

    Là également, les chiffres les plus officiels permettent de mettre en lumière une situation peu reluisante à bien des égards.

• Le salaire net moyen mensuel de la fonction publique territoriale se situe à 1578 € en 2004. Il est donc inférieur de plus de 17% à celui relevé pour le secteur privé et semi-public.

• Les médecins et pharmaciens de la fonction publique hospitalière ont un salaire net mensuel inférieur de 33% à ceux de leurs collègues qui travaillent dans les établissements privés.

• Depuis janvier 2000, le pouvoir d’achat de la valeur du point d’indice (élément de base servant au calcul de la rémunération de tous els fonctionnaires) a chuté de plus de 6% par rapport à l’indice des prix INSEE hors tabac.

• Enfin, l’ensemble des frais des personnels (salaires + primes + cotisations sociales + retraites) des 3 versants de la Fonction Publique a reculé de 1,1 point de Pib entrer 1997 et 2005, soit la bagatelle de 18,8 milliards d’Euros !

 

La vérité sur le nombre de fonctionnaires

 

    Regardons les données objectives. La réalité est bien différente des affirmations des pourfendeurs du service public.

 

Prenons 3 exemples parmi les plus significatifs :

 

De 1984 à 2005, le nombre d’emplois en équivalent temps plein de la Fonction publique de l’Etat a augmenté de 9,77%.

    Dans le même temps, la population active globale en France a crû de quelque 11.38% et le nombre de nos concitoyens de 12.14%.

 

    Autrement dit, rapportés au salariat global et à l’ensemble de la population, les effectifs de la fonction publique de l’Etat ont significativement diminué ces 20 dernières années.

Toujours pour la Fonction publique de l’Etat, de 2002 à 2007, ce sont environ 100000 emplois qui auront disparussi l’on prend en compte les emplois aidés parvenus à leur terme et non remplacés (emplois jeunes par exemple).

Qui aujourd’hui pourrait sérieusement soutenir qu’il y a suffisamment, voire trop d’infirmières et d’infirmiers dans les hôpitaux.

 

La vérité c’est que, pour faire face aux exigences d’un service public de qualité, ce sont plusieurs dizaines de milliers d’emplois qu'il faut créer !!

 

La vérité sur le budget

           de la Fonction publique

 

    Bien qu’encore une fois le « coût » de la Fonction Publique doive avant tout être regardé à l’aune des missions qu’on lui confie et de son efficacité sociale, il est cependant intéressant d’apporter un élément permettant une approche globale purement économique.

    Si l’on additionne les budgets des 2 versants de la Fonction publique assis sur les impôts (la territoriale et l’Etat), on peut observer la réalité suivante :

En 1984, le total de ces 2 budgets représentait 28.4% du produit intérieur brut ;

En 2005, il n’en représente plus que 27.8%. Autrement dit, le poids des la Fonction publique dans les richesses créées a diminué ces 20 dernières années.

 

Des services publics

 

             efficaces et performants

 

    Depuis plusieurs années, les logiques libérales y compris dans le public n’ont fait qu’accentuer les inégalités d’accès pour tous les usagers. Cette logique s’accompagne aussi de cadeaux aux entreprises qui financent leurs investissements par des fonds publics. De plus, leur main d’œuvre, pour une bonne part payée au Smic, les exonère de cotisations sociales. Tout cela avec l’utilisation de la sous-traitance à outrance.

 

    Un débat sans tabou ni a priori, cela signifie que l’on accepte de se toutes les questions à partir d’éléments indiscutables.

Regardons si, par exemple, le secteur privé, dont d’aucuns nous vantent tant les mérites, est performant que les services publics.

 

 

• La concurrence ferait-elle baisser les prix ?

  • Depuis juillet 2004, la libéralisation du prix de l’électricité pour les professionnels a conduit à une hausse vertigineuse des prix de plus de 70%

  • Une enquête de l’UFC-Que choisir révèle que, depuis novembre 2005, la mise sur le marché concurrentiel des renseignements téléphoniques a conduit à une augmentation des tarifs de 25%.

 

• Moins cher le privé ?

Si l’on prend l’exemple particulièrement significatif du prix de l’eau, le mois que l’on puisse dire c’est que, effectivement, il n’y a pas photo.

En effet, une étude conjointe du service des enquêtes et études statistiques et de l’Institut français de l’environnement, montre qu’en 2004 le prix moyen du mètre cube d’eau en France était de 2,54€ lorsque la gestion est assurée par le service public et de 3,28€ lorsque la gestion est concédée au secteur marchand. Autrement dit, le privé est, dans le cas d’espèce, plus cher de prés de 30% que le public.

• Qui paie réellement quoi ?

La plupart du temps, quand le secteur public confie certaines de ses missions au privé, c’est tout bénéfice pour ce dernier, puisque par le biais des diverses exonérations, subventions… la majorité des dépenses est prise en charge par l’argent des contribuables.

 

 

TOUS DANS L’ACTION

 

 
   MARDI 20 NOVEMBRE

 

    POUR SE FAIRE

 

       ENTENDRE !!

 

SOUTIEN du COLLECTIF JEUNE CGT

Paris, le 03 mai 2007

Le collectif fédéral jeune informé de la lutte des agents du centre hospitalier de L’AIGLE (Orne), soutien la pérennisation des emplois de la fonction publique hospitalière.

En effet, 15 licenciements avait été annoncés le mois derniers (par rapport à une dette de l’hôpital de 5 millions d’euro). Suite a une grève largement suivi par les agents du Centre hospitalier un rendez-vous à l’A.R.H (Agence Régionale Hospitalière) a été obtenu.

Ce rendez-vous a été profitable puisque les licenciements ont été annulés et la dette étalée sur 2 ans.

Actuellement en Basse Normandie, la santé publique est en déficit de 38 million d’euro, soit environ 1000 emplois menacés au niveau régional.

La santé est malade. Mais l’état peut la soigner, en accordant des budgets et des moyens supplémentaires à la fonction publique hospitalière (entre autre aux petits hôpitaux comme leC.H. de L’AIGLE).

LA SANTE NOUS CONCERNE TOUS !!!!

SOYONS SOLIDAIRE !!!

LA LUTTE CONTINUE !!!

http://cgt-ch-laigle.hautetfort.com

En grève contre les licenciements

  Jeudi 26 avril 2007 - 14H 

RASSEMBLEMENT DANS LE HALL DE LA RADIO

 Comme l’assemblée du personnel l’a décidé le vendredi 20 avril, nous appelons l’ensemble du personnel à une journée de grève le jeudi 26 avril 2007

Pour

• Défendre le service public hospitalier.

• Obtenir de l’ARH des moyens budgétaires en rapport avec les besoins du centre hospitalier et l’ouverture de négociations sur le plan financier de retour à l’équilibre avec ces différents acteurs ( ARH / Direction / président du CA / syndicats)

Contre :

Le plan de licenciements et de suppressions de postes.

Le préavis de grève a été déposé à la Direction vendredi dernier.

Un courrier demandant une audience à l’ARH, à Mr le président du CA

et à Mr le Député a été envoyé dés vendredi.

 

Continuez à faire signer la pétition dans les services

 
De 1 heure à la journée / déclarez vous auprès du cadre / si effectif minimum = assigné /pour tout problème, contacter les militants syndicaux.
 

FORTE MOBILISATION

Maintenons la pression pour

être plus fort

lors des négociations :

Un préavis de grève est déposé, comme l’assemblée du personnel l’a voté, pour

Jeudi 03 MAI 2007.

Le 27 Avril 2007

FORTE MOBILISATION des personnels : 57% de grévistes,

une centaine d’agents rassemblés dans le hall de la radio, hier, pour

défendre le service public hospitalier pour refuser les licenciements et

les suppressions de postes !!!

La météo annonçait une journée ensoleillée pour ce jeudi 26 Avril 2007, ce fut effectivement une belle journée aussi pour le centre hospitalier : le personnel s’est massivement mobilisé pour sa défense.

C’est ainsi que lors de la rencontre des grévistes avec de Mr LISMONDE, Directeur, dans son bureau, nous avons obtenu un rendez-vous avec le Directeur de l’Agence Régionale de l’Hospitalisation MERCREDI 2 MAI 2007 à 16Heures à Caen dans les locaux de l’A.R.H.

Nous proposons que la délégation soit composée, hormis de représentants syndicaux, d’agents des services ; dès maintenant, organisez vous pour participer à cette délégation (nous intervenons auprès de la direction pour que ces heures d’absence soient comptabilisées en heures syndicales) :

Rendez-vous dans les locaux syndicaux Mercredi 02 Mai 2007

A 13 HEURES pour un départ à l’A.R.H (rendez-vous à 16 heures).

Jeudi 03 Mai , restons mobilisés :

à 14 heures,rassemblement dans le hall

de la radio. Un compte-rendu du rendez-vous avec l’A.R.H. vous sera fait

et nous déciderons des suites de notre mouvement revendicatif.

Grève du 8 Février 2007

     CGT – FO – FSU – UNSA – SOLIDAIRES

Communiqué

Pour nos salaires, l’emploi public et la défense des missions,

Tous dans l’action et la grève le 8 fevrier

Les organisations de fonctionnaires (CGT– FO – FSU – UNSA – SOLIDAIRES) exigent l’ouverture immédiate de véritables négociations portant sur :

   Le maintien du pouvoir d’achat du point en 2006 ;

   L’augmentation des salaires pour 2007 sur la base minimum de l’inflation prévue, soit 1,8 % ;

   Le rattrapage sur les pertes intervenues depuis 2000 (+ de 6 %) ;

   Une refonte globale de la grille indiciaire.

Elles constatent également une dégradation alarmante des conditions de travail, la multiplication des attaques contre le service public, des réductions massives d’emplois et de recrutements publics et l’aggravation de la précarité.

Le ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer de façon unilatérale des mesures qui constituent une avancée minimale. Même si elles sont à mettre au crédit des actions unitaires et des luttes dans les différents secteurs, elles laissent entier l’essentiel du contentieux, d’autant plus que le ministre lui-même les présente comme un échange emplois contre salaires.

Or, les services publics sont essentiels pour la population et l’aménagement du territoire. Leurs agents ont droit, comme tous les salariés, à une juste rémunération de leur travail et aux moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Combattant les logiques « travailler plus et gagner moins » et « moins de fonctionnaires mais mieux payés », les organisations syndicales appellent l’ensemble des personnels de la Fonction publique (Etat, territoriaux, hospitaliers) à participer massivement à la journée d’actions du 8 février 2007 en particulier par la grève et les manifestations.

-         Pour l’ouverture immédiate de véritables négociations sur l’ensemble du contentieux salarial, la refonte de la grille et le niveau des pensions.

-         Pour une politique d’emploi public statutaire qui corresponde aux besoins.

-         Pour la défense des services publics et de la fonction publique.

-         Pour l’amélioration des conditions de travail et de vie de tous les personnels.

En cas d’absence de réponse positive, elles envisageront ensemble, après cette journée, les suites à donner à la mobilisation.

Grève du 30 novembre 2006

Rassemblement Hall de la Radio

Pour :

Le refus de toute supression d'emploi et la création de postes partout où c'est nécessaire

Le maintien du pouvoir d'achat du point en 2006

Le rattrapage sur les pertes intervenues depuis 2000

L'augmentation des salaires pour 2007 sur la base minimum de l'inflation prévue, soit 1.8%

Une refonte globale de la grille indiciaire

 

Vous pouvez faire cette heure de grève à un autre moment de la journée, vous pouvez aussi faire plus d'une heure de grève !!