INTERSYNDICAL : ORDRES !!!

   CGT - CFDT - CFTC – FO – SNICS FSU - SUD SANTE - UNSA

COMMUNIQUE COMMUN

Au moment où le Conseil National de l’Ordre Infirmier (CNOI) adresse aux professionnels un appel à

inscription et à cotisation à la structure ordinale, les organisations syndicales CFTC, CFDT, FO, Snics-FSU,

SUD Santé, UNSA et CGT réunies le 08 septembre 2009, rappellent leur opposition ferme et sans condition à

la mise en place de l’ordre infirmier.

C’est pourquoi, l’intersyndicale appelle les infirmier(e)s à refuser l’ordre par un

boycott de l’inscription et un boycott de la cotisation !

Fort de l’expérience de refus d’inscription de masseurs- kinésithérapeutes et de pédicures podologues face à la

mise en place de structures ordinales pour leurs professions, le Conseil National de l’Ordre Infirmier a

demandé au gouvernement d’intégrer un article à la Loi HPST pour organiser l’inscription automatique. Ce

qu’il a obtenu dans l’article 63 qui stipule que « L’ordre national des infirmiers a un droit d’accès aux listes

nominatives des infirmiers employés par les structures publiques et privées et peut en obtenir la

communication. « Ces listes nominatives sont notamment utilisées pour procéder, dans des conditions fixées

par décret, à l’inscription automatique des infirmiers au tableau tenu par l’ordre »

Un décret d’application rendra effective cette procédure, dont nous réclamons qu’elle soit respectée. Le

courrier adressé aux professionnels étant précipité, inapproprié, voire injustifié :

Nous appelons les salariés à ne pas retourner ce dossier intrusif et inquisiteur de

8 pages, ni les pièces réclamées et ce d’autant que le traitement des informations

recueillies sera sous traité à une société extérieur au CNOI.

Cet appel au non renvoi du dossier, se complète d’un appel au boycott de la

cotisation !

L’intersyndicale :

- Organisera une conférence de presse la semaine prochaine

- Propose à ses structures la construction d’une initiative nationale avec une déclinaison locale,

départementale voire régionale au cours du mois de septembre pour permettre aux salariés d’exprimer

collectivement leur opposition à cette structure !

- A cette occasion les dossiers vierges recueillis par les intersyndicales locales et départementales

pourraient être déposés aux DDASS ou aux ARH !

Les personnels :

-Ont besoin de moyens pour remplir leurs missions dans leur quotidien professionnel ;

-Réclament des effectifs supplémentaires pour améliorer les conditions de travail et les conditions de

prise en charge des patients ; 

-Réclament une revalorisation salariale qui reconnaisse leur qualification et leurs responsabilités !

Paris, le 9 septembre 2009

Contacts Presse :

CFDT : Michaël Deroche 06.12.22.76.60

 SUD : MH DURIEUX 06.85.98.15.96

CFTC : Michel Rollo 06.62.71.25.40

UNSA : Pascal Martin : 06.32.54.99.78

FO : Denis BASSET 06.70.48.34.94

UFMICT-CGT: Sylvie Breuil : 06.87.70.49.31

FSU: Beatrice Gaultier : 06.82.07.77.47

Forfait journalier !

Forfait hospitalier : déclaration CGT

 

L’exigence de justice sociale

doit guider le PLFSS 2010

(plan de financement de la sécurité sociale)

lundi 7 septembre 2009

Le Journal du Dimanche d’hier annonce que le gouvernement envisagerait d’inscrire une augmentation du forfait hospitalier de 4€, soit une augmentation de 25%, dans le PLFSS 2010.

Les frais dits « d’hôtellerie » à la charge des malades deviennent exorbitants, pouvant atteindre les tarifs de l’hôtellerie de tourisme. On néglige ainsi le fait que les patients ne se font pas hospitaliser pour le plaisir, mais qu’au contraire l’hospitalisation s’impose toujours à eux.

Cela confirme une fois de plus qu’une fois les franchises mises en place leur augmentation devient pour les gouvernements successifs la solution de facilité, au lieu de rechercher des moyens équitables pour accroître les recettes.

Opposée à l’instauration du forfait hospitalier et à toutes les franchises médicales qui l’ont suivie, la Cgt demande la suppression de toutes ces taxations supplémentaires en direction des malades.

La Cgt s’oppose fermement à cette nouvelle ponction sur les assurés sociaux et en particulier les plus vulnérables d’entres eux, les malades. Il est urgent de remettre en place un système de prise en charge équitable et transparent.

Au regard de la situation économique et sociale de notre pays, alors que le chômage explose tandis que les banques annoncent leur intention de renouer avec les pratiques des « bonus » et que les entreprises du CAC 40 annoncent es résultats semestriels certes en forte baisse mais dépassant tout de même globalement plus de 20 Mds € au premier semestre 2009, ces injustices deviennent intolérables.

Face à la gravité de la situation des comptes de la sécurité sociale, il serait irresponsable de la part du gouvernement d’évacuer une fois de plus le débat sur son financement.

Depuis des années, la Cgt fait des propositions réalistes et réalisables de financement de la sécurité sociale pour retrouver le chemin de la solidarité, de la protection sociale pour tous. Il est urgent que celles-ci soient enfin sérieusement examinées.

Montreuil, le 7 septembre 2009

ORDRES

Ordres professionnels :

Boycott et exercice illégal !!!

Ou

 Payer pour travailler !!

Etes vous prêts ?

 

 

Régulièrement la CGT vous informe sur l’évolution de l’ordre professionnel :

F          le résultat des élections à l’ordre infirmier : seulement 13.78%

F          la cotisation à 75 euros (le non paiement engage à un exercice illégal de l’infirmier !)

F          les infirmiers ne souhaitent pas cet ordre  mais  réclament haut et fort la  reconnaissance financière et intellectuelle de leur métier  et des effectifs suffisants  pour travailler en sécurité

F          la lutte des kinés se poursuit et leur ordre a reculé : en refusant  le notre aussi, leur combat sera plus légitime !

 

               La politique actuelle est «  diviser pour mieux régner », en voici l’exemple en créant les ordres professionnels !!

               Comme vous avez peut être pu le lire dans le magazine « la pause des hospitaliers » livré gratuitement avec votre bulletin de paie, le syndicalisme corporatiste pointe son nez ! Avec la création d’un syndicat de sage femme (page 3 du n° 30 distribuer fin août). Preuve en est que l’ordre des sage-femmes créé depuis longtemps ne répond pas à leurs besoins !

 

               Nos inquiétudes sont donc bien fondées, le corporatisme va de pair avec les ordres professionnels !!!

               L’Hôpital Public a plutôt besoin de retrouver ses valeurs : un accès aux soins pour tous dans les meilleures conditions, des soignants en confiance au travail et libérés des difficultés de fonctionnement…

                Nous revendiquons encore plus fort le besoin de mutualiser nos compétences alors que les établissements les utilisent pour fonctionner  à moindre frais (ex : multiplicité des contrats, aide-soignants en CDD…..)

               Nous avons besoin d’unité et non de divisions.

               Non au corporatisme, unissons nous dans un esprit d’équipe !!!

 

Le syndicat CGT est une réponse face à ce corporatisme, il est là pour tous, de l’ASH au directeur, tout comme de l’ouvrier  au médecin.

La réponse peut être simple, ENSEMBLE, NOUS SOMMES  PLUS FORT !!!

 

La CGT est à votre disposition,

 

NON AUX ORDRES PROFESSIONNELS,

NON AUX SYNDICATS CORPORATISTES !!!

Syndiquez vous ….

 

 

 

BREVES D'ETE !!!

QUELQUES REFLEXIONS DE LA CGT DU CH DE L'AIGLE :

La CGT de  l’Hôpital de L’Aigle 61300 est soucieuse des conditions de travail ;

Elle reste vigilante cet été, nos permanences seront assurées :

Mardi, mercredi, jeudi et un vendredi sur deux,

N’hésitez pas à nous contacter  au 9645,

 Laissez un message nous vous rappellerons !!

N’oubliez surtout pas les outils mis à votre disposition pour signaler chaque    

        disfonctionnement :   LA FEUILLE D’EVENEMENTS INDESIRABLES ET LA FICHE D'ALERTE cgt (sous effectif)

 

Rappel des revendications principales de la CGT :

Ø      Non au travail en 10 h ou 12 h (à part les Urg)

Ø      Même gratuit, refusons les ordres professionnels

Ø      Maintien du statut de la fonction publique

Ø      Reconstruction de notre hôpital avec toutes ses spécialités (chir. mater, spécialités de médecine !)

Ø      Effectifs suffisants dans tous les services !! (remplacement des départs en retraite, départ en formation, stagiairisation des contractuels !)

Ø      Prise en compte des difficultés d’exercer dans les services d’USLD avec renforcement de l’équipe IDE

Ø      Prise en compte de la pénibilité au travail (blanchisserie : investissements urgents)

Ø      Accord 35h, maintien de nos RTT …

Ø      Vrais moyens ! pour le temps de repas dans les services actifs

…

…

 

 

Missions de cadre, recentrées sur le soin !

 

L’augmentation de la charge de travail est, pour beaucoup, liée à la vacance de postes .

On supprime en moyenne un poste de cadre sur 2, on remplace la plupart des cadres par des faisant fonctions !!

Cette situation précaire, sans le salaire correspondant, les rend très dépendants de leurs directions.

Un cadre a aussi le droit : d’exprimer ses opinions, ses revendications, d’être élu et de représenter ses collègues.

Le cadre devrait être  le pivot dans l’organisation des soins, la relation aux familles, la gestion des effectifs et de leur formation.

Le cadre de santé ne peut pas être un manager, ce terme se réfère à des gestionnaires économiques, et donc à l’entreprise. L’hôpital n’est pas une entreprise, nous défendons le principe qu’un cadre soignant doit être issu du métier.

 La connaissance du terrain est une richesse pour l’organisation de la continuité des soins.

Sa formation est primordiale !

 Dispositions spécifiques des RTT des cadres a deux possibilités :

Ø      20 jours RTT, et n’a pas d’heures supplémentaires

Ø      35 H Semaine modulable

 

 

La direction commune : L’ELDORADO !!!

Mutualisation de la direction, des praticiens, d’un ingénieur biomédical, de la qualité, du médecin DIM et d’un ingénieur thermique !!!

Avec cette mutualisation, on est sauvés !!!

 

Fonctionnement des instances :

Le délai de réception des documents pour analyse avant un CHSCT, un CTE, une CME et un CA est de 15 jours.

L’ordre de réunion  des instances est primordial, il doit toujours être finalisé par le CA !! (Qui devient avec la loi HPST, le conseil de surveillance !!!)

Travaux du bloc !!

Certains  investissements ne peuvent attendre, sécurité oblige !

Espérons pour tous que les travaux ne vont pas prendre du retard, il en va de l’avenir du bloc, de la chirurgie, et de l’hôpital neuf !!!

(COURAGE à tous lors de cette fermeture !!)

Après les dernières réunions des instances de fin juin 2009 :

De reculs en reculs, jusqu’où l’ARH va diminuer notre potentiel de soins !!!

Toujours du flou sur le projet médical et le retour à l’équilibre financier, le projet d’HAD hospitalière est annoncé MORT NE (au profit du privé, via l’ADMR !!) merci Mr le Député, le nombre de lits d’USSR est bloqué, diminution à 28 lits en chirurgie, difficulté de réouverture des 10 lits en médecine, faux semblants sur les lits ambulatoire !

 

Rappel, notre établissement est un établissement de soins de services publics avec une permanence des soins !!!

Chacun sait à quoi cela correspond !!

 

 

 

 

USLD EHPAD

 

 

 

 

DECLARATION

 

 

 DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

 

 

 

 CGT

 

 

 AU                                               CHSCT

 

 

       

Le 05 JUIN 2009  

 

U.S.L.D : unité de soins de longue durée.

EHPAD : établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

 

  QUELLES QUALITES DES SOINS ET QUELLE RESPONSABLITE HIERARCHIQUE ?

 

  QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?

 

                 Au niveau national, 71% des français considèrent que la prise en charge actuelle des personnes âgées par les pouvoirs publics n’est pas satisfaisante, selon une enquête TNS SOFRES (23 et 24 avril 2009) commandée par la Fédération Hospitalière de France (FHF).

 

                  Les médias nationaux relatent aussi parfois, dans des émissions à sensations (voir France 2 du 22 octobre 2008) les conditions d’accueil et de prise en charge de nos aînés.

 

                  La CGT, bien évidemment et ses militants, n’attendent pas les sondages et émissions T.V. pour dénoncer les mauvaises qualités de soins et de conditions de travail.

 

                   A l’hôpital de L’Aigle, on constate des dépassements systématiques et successif d’horaire dû à des sous- effectifs : par exemple, 47 heures de travail sur 5 jours ; sans compter en moyenne 1 heure sup. par jour, soit 52 heures sur 5 jours.

A cela s’ajoutent d’autres difficultés : - cumul des heures supplémentaires

                                                             - rythme de travail en 12 heures et plus

                                                             - 3 services, soit 86 résidents à prendre en charge par une seule IDE.

 

Sans compter la gestion des arrêts maladie en l’absence du cadre.

 

Ces situations génèrent des états de stress importants du personnel, ayant des conséquences néfastes  sur la santé des agents et la sécurité au travail.

 

Le médecin du travail doit être une ressource en terme d’identification du stress et la CGT réaffirme le rôle pivot de ce médecin. Ce qui ne saurait soustraire la hiérarchie (du cadre au directeur) à leurs responsabilités et obligations en termes de protection de la santé physique et morale des salariés.

 

Rappelons aussi que la CGT a dénoncé avec vigueur la transformation programmée de 67 000 lits d’USLD en France en lits d’EHPAD. Au C.H. de L’Aigle, ce sont 20 lits qui sont concernés. Nos inquiétudes, quant à la prise en charge des personnes âgées très dépendantes nécessitant des soins médicaux importants, sont bien fondées.

 

                      La réponse aux difficultés ne saurait être la culpabilisation des équipes, voire des sanctions de la part de la hiérarchie. La CGT soutiendra, défendra nos collègues soumis à de tels traitements ; et fait des propositions concrètes pour assurer une prise en charge décente des personnes âgées. Nous sommes prêts à en débattre avec les acteurs concernés…

APPEL AU BOYCOTT INFIRMIER BOUGE TOI !!

 

 

 

 

LA COTISATION DE 75 EUROS

DE L’ORDRE INFIRMIER !!!

(Transmis par l’ordre de l’Orne)

 

 

 

 

 

  - 2.6 % dotation aux amortissements

  -1.9 % frais financier

 - 10.9 % locations, charges, assurances

 - 1.7 % téléphonie, Internet, leasing, photocopies, informatique

 - 8.2 % honoraires

 - 9.3 % publication, communication

 - 5.1 % code de déontologie et cartes professionnelles

 - 9.9 % frais de déplacement et de réunion

- 1.5 % provision pour élection

- 3.3 % fournitures, autres charges

- 0.5 % œuvres sociales

- 1.4 % impôts et taxes

- 38.3 % charges de personnel

- 1.7 % indemnisation des élus

 

Total = 96.30% utilisés, reste 3.70 %, à quoi serviront ils ? (Soit 2.74 euros par cotisation dans la nature !)

 

            483 380 professionnels x 75 euros = 36 253 500 euros, belle somme !!

Ce sera l’ordre le plus riche de France (estimation faite par Cap Gemini de la cotisation à 75 euros par infirmier !!)

 

            A vous de juger par vous-même, l’utilisation bénéfique pour notre profession de notre cotisation à l’ordre !!!

            Logement à Paris, frais de déplacement, honoraires de personnes qui ont déjà un métier, donc déjà une rémunération ! Impôts et taxe en prime ! Etc.…

             Voilà comment l’ordre infirmier pense fonctionner avec notre argent, alors que la profession infirmière n’a rien demandé,

             Vive la PRIVATISATION DE NOTRE PROFESSION !!!

 

On entend via l’ordre des médecins des mesures disciplinaires, à l’Hôpital, cela fera double peine, mesures disciplinaires par nos instances et en plus maintenant par l’ordre infirmier !!

 

PS :      Sachez que l’ordre aide soignante est déjà en pour parlé !

            Jugez par vous-même sur différents sites : infirmier.com ou ordre infirmier61, et contre l’ordre infirmier : http://codi.xooit.fr/index.php,cela en plus génère la division dans notre profession, alors que la mission de l’ordre est normalement de rassembler la profession !

           

INFIRMIERS, INFIRMIERES !!

L’ordre infirmier

Ça y est, on y est !

Cela fait plusieurs mois qu’on vous en parle !

 

Dans les prochaines semaines, nous allons recevoir un courrier (à domicile ou sur notre lieu de travail) nous « invitant » à payer notre adhésion (cotisation obligatoire).

Maintenant nous avons deux solutions :

 

PAYER ou ENTRER EN RESISTANCE !!!

 

Si nous choisissons de résister surtout ne restons pas isolés !!! Nous savons qu’à travers la France, des collectifs de lutte se créent.

Sur l’hôpital de l’Aigle, une soixantaine de personnes ont déjà signé l’appel au boycott de l’ordre ! Nous devons être plus nombreux à montrer notre détermination !

Rappelons-nous que seulement 13.7 % de professionnels ont élu les représentants de l’ordre.

 

La seule manière de pouvoir faire abroger cette loi, c’est d’avoir une mobilisation BETON, d’être des dizaines de milliers à dire NON !!!!!

Nous, militants CGT de l’Aigle, refusons, dénonçons les Ordres professionnels, nous vous appelons donc à refuser de payer la cotisation !

Même gratuit, l’Ordre, nous n’en voulons pas !

 

La CGT a créé, dans l’Orne, un Comité d’Action et de Résistance Contre les Ordres Professionnels. Chacune, chacun est invité(e) à le rejoindre, que l’on soit syndiqué ou non ! Plus nous serons nombreux, plus nous aurons du poids dans les suites qui seront données à cette affaire. Les kinés ont montré leur détermination à résister aux injonctions de l’Ordre des kinés : certains à ce jour sont encore sous le coup de procédures ! Depuis quand devons-nous payer pour avoir le droit de travailler ? Les professions paramédicales étaient déjà représentées par un Conseil Supérieur des Professions Para Médicales ! Pourquoi avoir créer un Ordre corporatiste dont les objectifs nous semblent pour le moins obscurs et inquisiteurs ? C’est une réelle question d’éthique qui nous est posée, à laquelle nous ne pouvons que répondre par une opposition et une résistance déterminées !

NOS DIPLÔMES SONT LÉGITIMES, FAISONS-LE SAVOIR ET OPPOSONS-NOUS à L’INTERDICTION D’EXERCER QUI NOUS GUETTE !

 

Pour joindre vos représentants CGT au local  poste 9645.  Adresse e-mail : [e-mail]

Adresse du blog de l’Union Santé CGT Orne : http://usso.cgt.over-blog.org/

Déclaration des élus du personnel CGT au CTE

L’ordre du jour du C.T.E en date du 15 mai 2009 était :

- le contrat de retour à l’équilibre financier ;

-l’E.P.R.D 2009

-----------------

Nous sommes donc bien, au Centre Hospitalier de L’Aigle, dans la logique gouvernementale et de la loi Bachelot H.P.S.T., projet de loi qui fait pratiquement l’unanimité contre lui : les mobilisations de ces dernières semaines des salariés hospitaliers le prouvent (au CH, le 12 mai, 35% de grévistes/services en effectifs minimum) ; le 28 avril dernier ce sont les médecins qui ont rejoint ce mouvement ; cette loi allant à l’encontre des principes fondamentaux à leur déontologie.

Plus fondamentalement, c’est la logique de l’entreprise, mettant en avant les rapports financiers et données économiques plutôt que les besoins de santé et le respect humain qui doit être notre mission première de service public.

Comme la majorité de nos collègues en lutte contre ces loi et orientations économiques, nous ne siègerons pas aujourd’hui au Comité Technique d’Etablissement.

En ce qui concerne le projet médical en préparation, nous demandons qu’y soient intégrées les créations et/ou activités suivantes :

Ø Maintien d’une chirurgie complète (la fermeture de 20 lits, programmée, mettrait en péril l’efficacité de ce service) ;

Ø Maintien des spécialités de médecines ;

Ø Cardiologie ;

Ø Création d’un service d’H.A.D Hospitalier ; soins palliatifs ; lutte contre la douleur ;

Ø Création d’un service de consultation d’ophtalmologie –les réunions récentes entre ophtalmo, le Président du C.A, la Direction, et nous-mêmes peuvent laisser espérer une issue positive à cette situation de non respect de l’égalité des droits à l’accès aux soins sur notre territoire-.

Ø Réinstallation de lits de chimiothérapie : les malades étant actuellement véhiculés à Caen (Quel Confort !). Dans ce domaine aussi, il en va du maintien d’un service de santé publique à L’Aigle ;

Ø Maintien du plateau technique, des urgences ;

Ø Service de Gynécologie obstétrique ;

Ø Des services logistiques : cuisine, technique, blanchisserie dont les conditions de travail actuelles sont déplorables ;

Ø Des services administratifs ;

Ø L’IFSI est incontournable pour l’avenir professionnel de nos enfants et la promotion sociale des agents hospitaliers et des salariés en reconversions professionnelles.

L’avis du C.T.E. sur les budgets étant obligatoire, le secrétaire du CTE a contacté Monsieur le Directeur et Président du C.T.E. pour lui rappeler qu’il pouvait :

- Reconvoquer sous 8 jours le C.T.E (donc ce jour), dans ce cas le quorum n’est pas obligatoire.

- Le C.T.E. peut alors donner un avis.

- Le Conseil d’ Administration peut délibérer sur ces budgets.

-L’Hôpital n’est donc pas mis sous tutelle de l’A.R.H.

Le prochain CTE aura donc lieu le mardi 19 mai à 18h !!!