MEMBRES CGT COMMISSION DE REFORME

Alençon le 4 Avril2008, 

Représentants C.G.T à la commission de réforme départementale :

 

·        C.A.P.D  N° 5 : Titulaire : Mr RALLU Jean Michel (C.H.I.C Alençon / Mamers).

                              Suppléant : Mr LAMARCHE Pascal. (C.H.I.C Alençon / Mamers).

 

 

·        C.A.P.D N° 7 : Titulaire : Mr GUERIN Gilles :( C.H de l’Aigle.)

                              Suppléant : Mr RIMBAULT Philippe :( C.H.I.C Alençon / Mamers.) 

 

FORMATION

Le 08.05.08

 

INFORMATION

 

SUR LA FORMATION.

 

 

Mardi 06 mai 2008, se sont réunis environ 300 agents hospitaliers

Haute et Basse Normandie à LISIEUX

pour une journée formation ANFH

sur la « FTLV » la Formation Tout au Long de la Vie

 

Cette journée prévue par l’ANFH était plutôt une journée commerciale

pour vendre aux agents présents les soi disants bien faits et avancées

aux droits à la formation par le biais du DIF (Droit Individuel de Formation).

 

Utilisant même l’argument que « même la CGT a signé » (dixit Mr FOURMEAUX).

 

N’y aurait il pas de la pub mensongère ?

Certes le CGT a signé au niveau du privé pour faire progresser

l’accès des salariés à la formation professionnelle.

Mais dans les fonctions publiques on parle de décrets, circulaires, de lois à appliquer.

 

 

Oui, l’ANFH n’était pas objective, ni neutre sur l’information de cette réforme.

Pourquoi vouloir faire croire aux agents que de se former sur son temps personnel,

voir peut être sur ses congés annuels, serait une avancé sociale

(rassurons nous, nous aurions toujours notre couverture sociale

en cas de problème et serions rémunérés a hauteur de 50%,

merci SARKO pour : « ton travailler plus pour gagner plus »),

prônant aussi le dialogue sociale, mais cette fois entre l’agent et son cadre,

voir le DRH (fut un autre temps, nous appelions simplement cela « communiquer »)

 

 

 

Déroulement de cette journée digne du JT de PERNAULT

 

Intro : adaptabilité, mobilité et dialogue social

(avons-nous les mêmes définitions derrière les mots ?)

 

1^ER TEMPS

Intervention : Mme COLASSE-PRISMA FORMATION

ou l’art de paraphraser un document.

 

Cette intervention avait un coté coaching.

· Je m’approprie mon devenir, ma formation.

· J’y crois, je suis acteur, je suis motivé.

· je maîtrise mon évolution de carrière.

 

Et donc pour se faire un document d’une trentaine de pages sur comment je réfléchis,

quelles questions je me pose pour monter un projet ;

tout cela imagé par des briques que l’on empile pour monter un mur.

Il est vrai qu’en 68 on parlait en pavés.

 

Déjà qu’aujourd’hui l’administration sait ce qui est bon pour toi

au niveau de la formation et bien maintenant tu n’as même plus

a réfléchir toutes les questions sont écrites (vive TF1 !!!).

 

 

2^ème TEMPS

Intervention : Mr FORMEAUX ANFH dit This commercial of ministère.

 

Présentation de la réforme et de « nouveaux » droits dans la formation.

Partie la plus intéressante de la journée,

le souci est que c’est un concentré d’une journée en 2 heures.

 

Réforme concernant les 3 fonctions publiques

(pratique pour passer de l’une à l’autre, merci SARKO).

 

Le budget formation 2.1% n’est plus scindé en deux,

disparition du cadre budgétaire promotionnel.

Ø Création de 3 groupes de formation dans le 2.1%

Ø Création du DIF (Droit Individuel de Formation).

Ø Crédit d’heures de formation à la hauteur de 20h/an par agent sur 6 ans. Soit 120h.

Ø Passeport formation (on peut appeler çà aussi un CV)

 

 

3^ème TEMPS

Le repas (enfin du réconfort)

 

 

4^ème TEMPS

Intervention : prisma formation avec témoignage

 

3 agents ont témoignés sur leur parcours professionnel grace aux opportunités

mais aussi à la formation promotionnelle.

Ambiance DELARUE sur France 2.

 

Toute la matinée, on nous a parlé du droit individuel,

alors si l’on suit l’individualisme en France,

je me semble que beaucoup d’agents auraient préféré digérer individuellement au soleil.

 

 

 

5^ème TEMPS

Intervention : Mr JEANNE DRH Clôture de la journée

 

Enfin un discours sensé, qui est celui de dire

que les textes d’applications ne sont pas tous sortis

et qu’il va falloir former les administrations

et les représentants du personnel sur la complexité de cette réforme.

 

L’analyse de cette journée pour la CGT est que

si l’agent présent dans cette salle avait envie d’une éventuelle reconversion,

VAE, projet professionnel pas de réponse réelle, ni d’outils (références, interlocuteur, ressources….)

lui ont été proposés pour mener à bien ce projet.

Autre ressenti, l’agent qui venait sans projet de carrière

pouvait finir par culpabiliser de ne pas en avoir un !

Un bon agent a un projet professionnel.

 

 

 

Conclusion :

Chaque agent a en sa possession le DIF, qu’il se doit en « bon agent » d’utiliser,

mais surtout dans le cadre de formation institutionnelle

et entrant dans le cadre du projet d’établissement

ainsi que de service et certainement pas d’un professionnel personnalisé et individuel.

Pas de formation inutile,

car ce droit soumios au verdict de sa hiérargie ne sera pas

tout bonnement validé si l’on juge qu’il n’est pas dans l’air du temps !

 

 

Le DROIT A LA FORMATION devient un DEVOIR DE FORMATION

avec « RETOUR SUR INVESTISSEMENT » pour l’établissement.

 

 

PRIME DE SERVICE 2008

 

(Dé)PRIME

 

 

DE

 

 

SERVICE

L’Aigle le 28 février 2008

VALEUR DU POINT : 0,1934

1^ère Répartition

 

Rappel de calcul :

 

Note X indice X 0,1934 = PRIME

Retirer 1/140^ème par journée d’absence.

2^ème Répartition

S’ajoute si

Ø 0 jour d’absence : 100€

Ø 1 jour d’absence : 90€

Ø 2 à 4 jours d’absence : 70€

Ø 5 à 6 jours d’absence : 60€

Ø Au-delà de 6 jours : 00€

S’ajoute si

Ø Note exceptionnelle : 140€

Ø Note normale (0.50) : 100€

Ø Maintien de note : 30€

Partant de sa propre initiative, sans concertation avec les représentants du personnel (une fois de plus !!) et sûrement d’une bonne volonté d’augmenter le pouvoir d’achat de ces agents, la direction a accordé, cette année, 30€ à ceux qui n’ont pas « assez bien travaillé » ainsi qu’à ceux qui plafonnent à la note 25. Mais est-ce bien équitable et motivant pour les collègues en fin de carrière qui ne pourront jamais avoir une simple montée de note ?

Nous rappelons que nous sommes contre cette carotte liée à la montée de note (archive du PV de CTE DU 17 novembre 2003 : 13 contre ; 1 abstention ; 0 pour !!!).

BUDGET 2008

DECLARATION DES ELUS C.G.T SUR LE BUDGET 2008 (E.P.R.D) – C.T.E du 30Mai 2008.

Le budget 2008 (E.P.R.D) du centre hospitalier de l’Aigle s’inscrit dans le plan gouvernemental de déréglementation des hôpitaux publics.
Dès 2008, la T2A à 100% est donc appliquée.
On pourrait croire que ce dispositif permet de financer équitablement tous les établissements (publics comme privés).
Or nos budgets ne sont qu’une répartition arithmétique de l’ O.N.D.A.M (Objectif National des Dépenses de l’Assurance Maladie), voté par l’Assemblée Nationale.
On constate que l’écart entre le financement à l’activité (T2a) et le coût réel des activités se creuse.
D’où un déficit.

L’autre aspect de cette imposture repose sur la décision ministérielle de baisser les tarifs de 3,7 % en 2008 !!!
Il faudrait donc une augmentation de l’activité de plus de 4 % pour avoir les mêmes crédits !!!

Dans cette tourmente, le Président de la République annonce, pour cet automne, une loi sur le secteur de la santé s’appuyant sur la Mission Larcher : objectif : rationaliser et diminuer les dépenses socialisées de la santé. C’est la fin annoncée de la Sécurité Sociale, conquête majeure
de 1945 issue du Programme National de la Résistance.

L’E.P.R.D 2008 de notre hôpital ne prendrait pas en compte le Déficit cumulé soit 5 millions d’euros !

Toutes les questions concernant l’avenir du secteur Courts Séjours : Médecine / Chirurgie Obstétrique et de la Santé Mentale, ne sont pas abordées .
Dans l’attente du rapport de la Mission d’Appui Gouvernementale ?
En conséquence, la C.G.T ne votera pas ce budget.
Nos militants restent à disposition de tous les acteurs décisionnels pour élaborer tout plan allant dans le sens du maintien d’un service publique de Santé de qualité sur l’Aigle et sa région.
Nous nous appuierons sur le personnel, les élus locaux et la population pour défendre et améliorer ce service public.

BADGAGE

Déclaration des élus CGT au CTE du 30 mai 2008

 

 

Objet : mise en place de badges pour le personnel du Centre Hospitalier et séances photos.

 

La Direction du Centre Hospitalier a décidé de mettre en place pour l’ensemble du personnel, un badge accompagné de séances photos pour « identifier les personnels ». (Note de service 2008-11)

 

Une telle initiative aurait voulu que les élus du personnel au CTE soient informés et associés à l’élaboration d’un tel projet !  Il n’en a rien été.

 

Seule une information pour le moins succincte a été communiquée au CHSCT du 19 février 2008.

Pourtant la mise en place d’un tel système, pose, de fait, nombre de questions :

 

1)     Quelle technologie est associée à ce badge ?  hormis le paiement au self, on nous parle d’identification du personnel :

·        Pour les tenues de travail

·        Pour contrôler l’accès à certaines zones de l’hôpital ?

·        Les prises de photos : inutiles à notre avis, ne peuvent être réalisées, sans accord des intéressés

 

A terme, la gestion du temps de travail ne sera-t-elle pas associée à ce badge ?

 

2)     D’autres informations concernant le dossier administratif et la vie privée des agents n’y seraient elles pas associées ?

 Dans le domaine informatique, la république Française protège les citoyens, y compris sur le lieu du travail, contre toute atteinte à leur intégrité et vie privée.

La CNIL, depuis 30 ans, assure entre autre cette protection.

 

Nous demandons donc la réunion d’un CTE  avec cet ordre du jour.

 

 

 

MEMBRES AU CONSEIL D'ADMINISTRATION CGT

                                                                             L’Aigle le 14 mai 2008 

 Suite aux élections professionnelles d’octobre 2007, nous vous faisons parvenir le nom des représentants qui vont siéger en Conseil d’Administration :

·        Madame MALLET Stéphanie

·        Monsieur RIGAULT Patrick

MEMBRES DU C.H.S.C.T CGT C.H L'AIGLE

 

L’Aigle le 28 février 2008

 

 

Suite à la décision prise en C.H.S.C.T nous vous communiquons, ci-dessous, la nouvelle liste des membres titulaires et suppléants du C.H.S.C.T désignés par la C.G.T.

 

 

Titulaires :

 

· Madame THIBON Marlène, Aide Soignante en USLD.

· Madame FERARD Marie Pascale, Aide Soignante à l’Aiglontine.

· Monsieur HELIE Christian Infirmier Hygiéniste.

· Monsieur LOUISFERT Jean Marc, Conducteur Ambulancier.

 

Suppléants :

 

· Madame MALLET Stéphanie, Infirmière en Médecine B.

· Monsieur GUERIN Gilles, Permanent C.G.T.

· Monsieur PROVOST Marc, Services Techniques.

· Monsieur THEBAULT Pascal, Service Cuisine.

 

MEMBRES DU BUREAU SYNDICAL

Le 12 fevrier 2008

Suite à l’assemblée générale du syndicat CGT du Centre Hospitalier, du 24 janvier 2008, voici la liste du nouveau bureau :

 

Secretaires : Mr Provost Marc (ateliers) et Mme Mallet Stéphanie.(MB)

 

Secrétaire adjoint : Mr Haubert . (ateliers)

 

Membres du bureau :

Béquignon Christine Santé Mentale

Beler Patrick Urgences

Durand Bernard Médecine B

Fanthou Hélène Santé Mentale

Ferard Marie-Pascale Nuit aiglontines

Guérin Gilles Syndicat

Hélie Christian Hygiéniste

Thibon Marlène Nuit foisy

Louisfert Jean Marc Transport patients

Marriere Liliane Nuit pool remplaçée par Buchy Françoise ( 19/06/08)

Rigault Patrick Art thérapie

Thébault Pascal Cuisines

Vallee Irène Santé mentale